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Ganhando Confiança

Ao longo da nossa história, ganhar a confiança dos nossos vários investidores tem sido a marca de como fazemos negócios na Capsugel.

Ganhamos essa confiança todos os dias, oferecendo desempenho com integridade, aliados a uma profunda preocupação com o bem-estar dos outros. Isso inclui:

Tudo o que fazemos é direcionado para criar um futuro sustentável para nossos colegas, clientes, investidores e as comunidades nas quais trabalhamos e vivemos. 

Nossos Princípios Anti-Suborno e Anti-Corrupção.

Os colegas da Capsugel conduzem todos os negócios da Capsugel de forma ética e legal, de acordo com as leis e regulamentos aplicáveis, incluindo a Lei de Práticas de Corrupção Estrangeira dos EUA de 1977, a Lei de Suborno do Reino Unido de 2010 e legislações similares anti-suborno e anti-corrupção. Essas leis proíbem fazer, prometer ou autorizar a realização de um pagamento corrupto ou fornecer qualquer coisa de valor a um funcionário público, induzindo-o a realizar qualquer ato ou decisão governamental que ajude a uma empresa na obtenção ou manutenção de negócios. Também é contra a política da Capsugel que qualquer colega da Capsugel se envolva em suborno comercial. A Capsugel exige que todos os seus consultores, agentes e representantes, assim como as empresas que atuem em nome da Capsugel (Associados Comerciais) conduzam os trabalhos relacionados à Capsugel de acordo com esses princípios.

Para visualizar o Código de Ética Empresarial da Capsugel, clique aqui.

Responsabilidade Corporativa e Nossos Fornecedores

O Código de Ética Empresarial da Capsugel se aplica em todos os países onde a Capsugel tem negócios. É um guia para a estrutura de ética e conformidade da Capsugel, para as leis aplicáveis e políticas e procedimentos fundamentais que regem como fazemos negócios de forma legal e ética.  

O nosso Código de Ética Empresarial afirma que a Capsugel não tolerará o uso de trabalho infantil ilegal, escravidão, tráfico de seres humanos ou trabalho forçado na pesquisa, fabricação, venda e distribuição de nossos produtos. Essa premissa também é apoiada (i) pelo Código de Conduta do Fornecedor da Capsugel, que estabelece os princípios da Capsugel no que diz respeito à conduta legal e ética ao longo de toda a sua cadeia de suprimentos, incluindo proibições de trabalho forçado assim como a expectativa da Capsugel de que seus fornecedores estejam em conformidade com esses princípios; e (ii) pela Política de Práticas Justas de Trabalho da Capsugel, por meio da qual os funcionários da Capsugel são obrigados a fazer o mesmo.  

Algumas jurisdições promulgaram leis e regulamentações destinadas a promover a transparência e ajudar a erradicar a escravidão e o tráfico de seres humanos das cadeias de suprimentos das empresas. Por exemplo, a Lei sobre Transparência nas Cadeias de Suprimento do Estado da Califórnia de 2010 exige que certas empresas divulguem as atividades às quais se dedicam, na consecução desses esforços, com foco em: verificação; auditorias; certificação; responsabilização; e treinamento. Da mesma forma, a Lei de Escravidão Moderna de 2015 do Reino Unido exige que as empresas acima de um determinado ltamanho divulguem anualmente quais medidas foram tomadas para garantir que não há escravidão moderna em seus negócios ou cadeias de suprimentos.

Segue abaixo um resumo das políticas e procedimentos aplicáveis da Capsugel usados para combater o trabalho infantil ilegal, a escravidão, o tráfico de seres humanos e o trabalho forçado na pesquisa, fabricação, venda e distribuição de seus produtos:

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